Algemene voorwaarden
Hier vindt u onze algemene voorwaarden:
Zoek een vacature:
Werving & Selectie
Wij nemen voor onze opdrachtgevers de zorg uit handen voor het vinden en selecteren van de beoogde nieuwe of tijdelijke medewerkers. Elke opdracht heeft dezelfde vraag: "ik heb gekwalificeerde mensen nodig". De vraag is simpel, toch is elke opdracht uniek. Elke opdracht dient nauwkeurig te worden bekeken en te worden beoordeeld. Wij streven ernaar om de ultieme match te vinden tussen het bedrijf en de kandidaat. Het is daarom belangrijk om het bedrijf waarvoor wordt gezocht goed te kennen, persoonlijke aandacht staat centraal voor de kandidaat en de opdrachtgever. Er wordt o.a. rekening gehouden met het tijdstip van de afspraak, zodat de huidige functie er niet onder hoeft te leiden. Tolman Consultancy is beschikbaar ook op tijden dat andere bureaus gesloten zijn.
Indien nodig maken wij gebruik van een "Werkstijltest" om jouw persoonlijke profiel goed in kaart te brengen. Wij vragen jou dan om een online psychologische test in te vullen.
Indien een kandidaat zich bij Tolman Consultancy meldt en er geen passende functie beschikbaar is, zal er bij partners worden gekeken of daar de juiste functie beschikbaar is. Tevredenheid voor onze kandidaten en opdrachtgevers is het doel waarnaar wij streven.
(Re)outplacement
Soms komt het voor dat een werkgever afscheid van een werknemer wil nemen. Daarvoor zijn talloze redenen te bedenken.
Tolman Consultancy biedt ook een Professioneel (re)outplacement traject aan.
Wilt u meer weten neemt u dan contact met ons op, Tolman Consultancy is graag bereid om uw wensen te bespreken.
Interim & Detachering
Steeds vaker wordt gezocht naar flexibele oplossingen voor personeelsvraagstukken, de noodzaak tot detachering en interim management neemt toe.
Wanneer u als organisatie behoefte heeft aan tijdelijke krachten, vanwege tijdelijk capaciteitstekort, behoefte heeft aan een vakinhoudelijke specialist voor een speciaal project, of wegens zwangerschap of ziekte, kunt u bij Tolman Consultancy terecht.
Kiest u ervoor om een kandidaat te detacheren dan kunt u zonder allerlei interne procedures, papierwerk en wettelijke verplichtingen toch de tijdelijke open plek opvullen.
Of kiest u voor een Zelfstandige Professional.
In tegenstelling tot wat vaak als drempel ervaren wordt biedt het inzetten van een Interimmer veel voordelen. Een aantal onder de aandacht:
- Het beperken van vaste arbeidskosten
- Voor een Interimmer hoeft geen loonadministratie bijgehouden te worden
- Overeenkomst duurt niet langer dan nodig, geen wederzijdse verplichtingen nadat de opdracht ten einde is
- Interimmers hebben doorgaans meer expertise en ervaring op hun terrein dan eigen medewerkers en hebben over het algemeen een groot netwerk
- Zijn flexibel en kiezen bewust voor werkzaamheden die zij verrichten en zijn daardoor bovengemiddeld gemotiveerd
- Hebben een dienstverlenende instelling en een “drive”, zij ontlenen aan deze eigenschappen hun bestaansrecht
Heeft u vragen of wilt u een afspraak maken, neem dan contact met ons op.
Tolman Consultancy werkt samen met:
